Zapošljavanje u državnoj službi propisano je Zakonom o državnim službenicima[1] i Uredbom o postupku zapošljavanja u državnoj službi.[2] Zapošljavanje u državnoj službi se provodi u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje, odnosno informacijskom sustavu u kojem se planira zapošljavanje, podnose prijave na interni oglas i javni natječaj i provodi testiranje kandidata elektroničkim putem, objavljuje odluka o izboru kandidata u postupku internog oglasa i rješenje o prijmu u državnu službu, te obavljaju i drugi poslovi vezani za zapošljavanje u državnoj službi.
Naime, zapošljavanje u državnoj službi provodi se putem internog oglasa, zapošljavanja iz baze kandidata za rad u državnoj službi, te javnog natječaja.
S obzirom da su odredbe Zakona o državnim službenicima o zapošljavanju putem internog oglasa i iz baze kandidata za rad u državnoj službi stupile na snagu 1. siječnja 2026. godine, u nastavku teksta, bit će više riječi o tim novim oblicima zapošljavanja u državnoj službi.
Interni oglas
Postupak zapošljavanja pokreće tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose objavom internog oglasa u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje, a državno tijelo koje zapošljava obavijest o tome objavljuje u Narodnim novinama i na svojim mrežnim stranicama.
Na interni oglas prijave mogu podnijeti državni službenici, službenici upravnih tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave i službenici javnih službi, zaposleni na neodređeno vrijeme, koji ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto. Prijave na interni oglas podnose se u roku od 15 dana od dana objave internog…
