Putem Centraliziranog sustava za zapošljavanje (CSZ) provodi se planiranje zapošljavanja, objavljuju se javni natječaji za prijam u državnu službu na određeno i neodređeno vrijeme, podnose se prijave na javni natječaj, provodi testiranje elektroničkim putem te obavljaju i drugi poslovi vezani za zapošljavanje u državnoj službi.
Prijava na javni natječaj podnosi se putem Centraliziranog sustava za zapošljavanje uz identifikaciju putem NIAS-a (sustava e-Građani) značajne ili visoke razne te otvaranjem korisničkog profila.
Nakon uspješne prijave na natječaj, kandidat dobiva obavijest o datumu i mjestu testiranja putem korisničkog pretinca (sustava e-Građani) te kroz Centralizirani sustav za zapošljavanje može pratiti cijeli proces provedbe zapošljavanja.
Stranice se mogu pregledavati i bez prijave u Centralizirani sustav za zapošljavanje u dijelu u kojem su objavljeni javni natječaji, korisničke upute, često postavljena pitanja, obavijesti te rješenja o prijemu u državnu službu.
Obavijest o javnom natječaju objavljuje se u „Narodnim novinama“ i na stranicama državnog tijela koje zapošljava.
Postupak zapošljavanja u državnoj službi važan je institut upravljanja ljudskim potencijalima jer služi odabiru stručnih i kvalitetnih državnih službenika s odgovarajućim kompetencijama, koji će uspješno obavljati poslove u državnim tijelima.
Zapošljavanje u državnoj službi treba osigurati izbor najboljih kandidata te istovremeno osigurati Ustavom zajamčeno pravo na jednaku dostupnost te javne službe svim građanima pod jednakim uvjetima.
Stoga se zapošljavanje u državnoj…
