Donošenjem Zakona o državnim službenicima, Zakonom o plaćama u državnoj službi i javnim službama te Uredbe o ocjenjivanju učinkovitosti rada državnih službenika stvorene su pravne pretpostavke za proces novog sustava ocjenjivanja državnih službenika za rad u tekućoj 2025. godini.
Ocjenjivanje državnih službenika je godišnji proces kojim se procjenjuje njihov rad i doprinos u obavljanju službenih zadaća, s ciljem poticanja učinkovitosti i osiguravanja kriterija za nagrađivanje i napredovanje. Ocjenjivanje se provodi za prethodnu kalendarsku godinu, a službenici se procjenjuju na temelju postignutih bodova, pri čemu ocjena "ne zadovoljava" može dovesti do prestanka službe.
Uredba se na odgovarajući način primjenjuje na namještenike u skladu s člankom 153. Zakona o državnim službenicima.
Sustav ocjenjivanja službenika u javnoj upravi
Glavna svrha ocjenjivanja državnih službenika je da ih se potakne na kvalitetno obavljanje
poslova i zadataka te da se utvrdi njihov doprinos u izvršavanju zadaća tijela u kojima su
zaposleni. To može označavati podizanje organizacijske sposobnosti i ostvarivanje strategijskih ciljeva, poboljšavanje uspješnosti, optimizaciju raspoređivanja zaposlenih te razvoj karijera. Također, sustav ocjenjivanja ima utjecaj i na sustav nagrađivanja, utvrđivanje potreba za napredovanja i usavršavanja, ali i na potrebe otpuštanja, premještanja ili ostvarivanja bonusa.
Ključni aspekti ocjenjivanja
Službenici se ocjenjuju svake godine, najkasnije do 28. veljače tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu.
Službenici se ocjenjuju na temelju bodova, pri čemu se određeni broj bodova može pretvoriti u dodatak na plaću (npr. 3% za najmanje 12 bodova, do 30% za najviših 120…
