Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Podaci unutar radnog odnosa

15.11.2019, , Izvor: Verlag Dashöfer

9.3 Podaci unutar radnog odnosa

Ines Bolkovac, spec.publ.admin.

Podaci unutar radnog odnosa također su osobni podaci ispitanika koje je potrebno čuvati i obrađivati u skladu s GDPR. Vrlo često se postavlja pitanje za koje podatke radnika je potrebna privola, a za koje podatke isto nije potrebno i kako predmetno razgraničiti.  Najjednostavnije za svaki poslovni subjekt  izrada tzv. Protokola o zaštiti osobnih podataka unutar kojeg se i predmetno definira te stoga poslovni subjekt u svakom trenutku zna zašto i na osnovi čega određene podatke obrađuje. Naime, određene podatke unutar radnog odnosa poslovni subjekti mogu koristiti na osnovi pravne norme i samog ugovora, a privola je potrebna u iznimnim situacijama odnosno sam sustav privola u svakom poslovanju obuhvaća maksimalno 10/15 posto obrade osobnih podataka. Unutar srednjeg poduzetništva gotovo svaka obrada osobnih podataka može se opravdati pravnom obvezom ili ugovorom, potrebno je samo dobro poznavanje materije. Tako možemo navesti da sukladno Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima poslodavac ima pravo i dužnost prikupljanje sljedećih podataka o radnicima:  

  • - ime i prezime,
  • - osobni identifikacijski broj,
  • - spol,
  • - dan,
  • - mjesec i godinu rođenja,
  • - državljanstvo,
  • - prebivalište,odnosno boravište,
  • - dozvolu za boravak i rad ili potvrdu o prijavi rada,ako ih je strani radnik obvezan imati,
  • - stručno obrazovanje te posebne ispite i tečajeve koji su uvjet za obavljanje posla (uključujući licence, certifikate i slično).

                             

Sukladno članku 3. prednje navedenog Pravilnika Poslodavac je dužan voditi i druge podatke o kojima ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom i to

 
 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: